De relatie tussen werkgever en werknemer is een bijzondere omdat er veel wettelijke bepalingen zijn die de positie van met name de werknemer beschermen. Van sommige bepalingen kunt u (schriftelijk) afwijken, maar van veel bepalingen is dit niet mogelijk. Zo kan het gebeuren dat u dacht eenvoudig een arbeidsovereenkomst te kunnen beëindigen, maar toch de kostbare weg van ontslagvergunning of ontbinding door de kantonrechter moet bewandelen.

Het kan nog sterker: iemand die voor u op factuurbasis werkt blijkt als werknemer te worden aangemerkt.

Wij kunnen u antwoord geven op belangrijke vragen als: Wat zijn de contractuele consequenties van flexibele arbeidskrachten? Wat is de noodzaak van functioneringsgesprekken met werknemers?

Kunnen mensen voor hun werkzaamheden een factuur sturen?